Охрана труда

Охрана труда — это комплекс мероприятий управления безопасностью труда, направленный на сохранение жизни и здоровья людей в ходе выполнения ими профессиональных обязанностей. Основной целью является организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда.

ООО «МСЦ» внесено в реестр аккредитованных организаций Минтруда России, оказывающих услуги в области охраны труда от 29.07.2021 № 7397 (возобновление 30.03.2023 г.), в связи с чем получено право проводить обучение работодателей и работников вопросам охраны труда на территории РФ.

С 1 сентября 2022 года вступили в силу Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. В связи с чем, отменился порядок, утвержденный постановление Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. 

Нормативный документ:

Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»

С 1 марта 2023 года действуют положения Правил обучения охране труда и проверки знания по Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 в части аттестации определенных категорий специалистов в ЕИСОТ. 

ЕИСОТ — Единая общероссийская информационно-справочная система по охране труда, это интернет-ресурс для передачи информации от работодателей и организаций, оказывающих им услуги, в Минтруд. В ЕИСОТ размещен ресурс для дистанционной проверки знаний в Минтруда России определенных категорий работников, указанных в п. 78 Правил № 2464.

Учебно-методический центр передает сведения в ЕИСОТ о всех слушателях, прошедших подготовку и проверку знаний по ОТ в соответствии с п. 118 Правил № 2464.

В Правилах ввели новый вид обучения – обучение использованию СИЗ, изменили правила проведения инструктажей, стажировки и период, в течение которого проводят обучение работников и инструктажи, ввели требования к программам обучения по охране труда и указали особенности обучения в микропредприятиях.

В новых Правилах прописали пять видов обучения.

1. 1. Обучение по ОТ у работодателя или в организациях, которые оказывают услуги обучения по ОТ. Периодичность для руководителей, специалистов, комиссий, а также работников, на которых воздействуют вредные или опасные производственные факторы, опасности, идентифицированные в рамках спецоценки и оценки профрисков – 1 раз в 3 года. Для работников, которые выполняют работы повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования – 1 раз в год.
   2. Обучение применению СИЗ – 1 раз в 3 года.
   3. Обучение оказанию первой помощи пострадавшим – 1 раз в 3 года.
   4. Стажировка на рабочем месте.
   5. Инструктаж по охране труда.

Первичное обучение — не позднее 60 календарных дней после приема на работу. 

В учебном центре обучаются:

• • руководитель организации,
  • руководители филиалов организации,
  • комиссия по проверке знаний требований охраны труда,
  • лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда,
  • специалисты по охране труда,
  • члены комитетов (комиссий) по охране труда,
  • уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов и
  • лица, назначенные для проведения проверки знаний требований охраны труда на микропредприятии.

С 1 марта 2023 года работодатели, самостоятельно обучающие своих работников, обязаны будут пройти регистрацию на портале Минтруда и по итогам проверки знаний по охране труда предоставлять перечни обученных работников в реестр.

С помощью создания такого реестра Минтруд планирует усилить контроль, как за фактом обучения работника, так и за сроками и качеством этого обучения. Таким образом, оформить обучение работника задним числом после произошедшего несчастного случая будет не возможно.

Важно знать!

Если сотрудник не прошел обучение по охране труда, его придётся отстранить от работы. Отстраняете – тормозите рабочий процесс – теряете деньги! Не отстраняете – получаете штрафы!

1. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет привлечение к административной ответственности в виде штрафа:

• • на должностное лицо 15 000 — 25 000 рублей
  • на юридическое лицо 110 000 — 130 000 рублей (Ст. 5.27.1 (часть 3) КоАП РФ).

2. Государственный инспектор труда имеет право выдавать предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке  обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда. (Ст.357 ТК  РФ).