emc.mscmos

Учебно-методический
центр ООО «МСЦ»

Опасно для жизни: почему обучение охране труда не формальность, а необходимость

В условиях ужесточения контроля со стороны государства, роста требований к корпоративной социальной ответственности и увеличения числа несчастных случаев на производстве обучение охране труда (ОТ) перестало быть «галочкой» в отчётности. В 2025 году оно стало неотъемлемой частью устойчивого и безопасного ведения любого бизнеса — от малого предприятия до крупного промышленного холдинга.

Безопасность — это инвестиция, а не расход

Согласно данным Росстата за 2024 год, количество несчастных случаев на производстве в России снизилось лишь незначительно, при этом доля инцидентов, связанных с человеческим фактором, остаётся высокой — около 70%. Многие из этих случаев можно было бы предотвратить, если бы работники и руководители своевременно прошли качественное обучение по охране труда.

С 2022 года в Трудовом кодексе РФ закреплена обязательная оценка профессиональных рисков (Приказ Минтруда от 31.01.2022 № 36 «Об утверждении рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей», Приказ Минтруда от 28.12.2021 № 926 «Об утверждении рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков»).

Это означает, что просто «подписать листок инструктажа» уже недостаточно. Обучение должно быть:

  • персонализированным (с учётом специфики рабочего места);
  • документированным (с фиксацией знаний и результатов проверки);
  • регулярным (повторное обучение — не реже одного раза в год для работников и раз в три года для руководителей).

Где брать актуальные знания?

Чтобы помочь специалистам по ОТ, работодателям и сотрудникам быть в курсе последних требований и лучших практик, мы сделали подборку актуальных, проверенных и официальных источников информации:

  1. Нормативно-правовая база
  • Трудовой кодекс РФ, глава 10 «Охрана труда» — основа всех требований.
  • Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» — актуален для всех организаций.
  • Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464— «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
  • от 12 мая 2022 г. N 291н — обновлённый перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда.

Все документы можно найти на Официальном портале правовой информации и сайте Минтруда России .

  1. Практические инструменты
  • ЕИСОТ (Единая информационная система охраны труда) —
    сбор, хранение и распространение информации о вопросах охраны труда.
  • Методические рекомендации по оценке профессиональных рисков. 9 января 2025 г. Министерство науки и высшего образования РФ утвердило «Методические рекомендации по управлению профессиональными рисками в образовательных организациях» – документ, в котором собраны все основные рекомендации к проведению процедуры ОПР.
  • Рекомендации Роструда по цифровизации ОТ (2024) — как легально вести электронные журналы и использовать ЭП.
  1. Обучение и повышение квалификации
  • Учебно-методический цент ООО «МСЦ»: проводит обучение по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовке по изменениям 2024–2025 гг. Программы включают сдачу экзаменов в системе ЕИСОТ (курсы по охране труда), по окончании курсов выдаются удостоверения о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке.
  1. Аналитика и статистика
  • Государственная статистика по травматизму (Росстат, 2024) — данные по отраслям и регионам.
  • Национальный доклад по охране труда (Минтруд, 2024) — стратегические выводы и рекомендации.

Главный тренд 2025 года: от формальностей — к культуре безопасности

Государство всё больше делает ставку не на штрафы, а на профилактику. Акцент смещается в сторону:

  • системного управления профессиональными рисками;
  • психофизиологического благополучия (включая удалённых сотрудников);
  • цифровых решений, повышающих прозрачность и эффективность обучения.

Компании, которые воспринимают обучение по охране труда как часть корпоративной культуры, а не как бюрократическую обязанность, снижают не только риски травматизма, но и частую смену кадров, повышают лояльность сотрудников и укрепляют репутацию на рынке.

Обучение охране труда в 2025 году — это не просто требование закона. Это инструмент устойчивого развития, заботы о людях и защиты бизнеса от юридических, финансовых и репутационных потерь. И выбирая обучение в Учебно-методическом центре ООО «МСЦ» вы можете быть уверены качестве полученных знаний.

Используйте актуальные материалы, внедряйте современные подходы — и превратите безопасность в вашей компании в конкурентное преимущество!

Хотите подборку материалов по вашей отрасли — строительству, здравоохранению, IT или логистике? Напишите нам — подготовим индивидуальный гид по охране труда!