Несоблюдение требований по обучению и квалификации сотрудников повлечет административную ответственность. Данные актуальны на основе КоАП РФ (ст. 20.4) и изменений МЧС.
| Вид нарушения | Категория нарушителя | Размер штрафа (руб.) |
|---|---|---|
| Нарушение требований ПБ, включая отсутствие необходимого обучения (Профпереподготовка, Повышение квалификации, инструктажи)
* Часть 1 ст. 20.4 КоАП РФ |
Должностные лица | 20 000 — 30 000 |
| ИП / Лица, ведущие деятельность без образования ЮЛ | 40 000 — 60 000 | |
| Юридические лица | 150 000 — 200 000 | |
| Граждане | 5 000 — 15 000 | |
| Нарушение ПБ, повлекшее возникновение пожара, причинение вреда здоровью или уничтожение имущества
* Часть 6 ст. 20.4 КоАП РФ |
ЮЛ: 350 000 — 400 000 или приостановление деятельности до 90 суток | |
Не откладывайте: заполните заявку на консультацию, чтобы избежать штрафов.
Согласно Федеральному закону от 24.09.2022 года №370 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», статья 1«…внести в Федеральный закон от 21 декабря 1994 года N 69-ФЗ «О пожарной безопасности» следующие: изменения:
ИТОГ: квалификация подтверждается профильным образованием по пожарной безопасности:
| Было в Приказе МЧС №806 от 18.11.2021 | Станет по Приказу МЧС №1120 от 16.12.2024 |
| 1. Отмена пожарно-технического минимума (ПТМ) | |
| В приказе № 806, обучение по ПТМ оставалось только для сотрудников, прошедших его до 01 марта 2022 года. | Одно из значимых изменений – исключение понятия «пожарно-технический минимум» (ПТМ). Это значит, что все обучение по пожарной безопасности будет строиться на противопожарных инструктажах и дополнительных профессиональных программах. |
| 2. Новый порядок и структура приказа. | |
| Приложений к приказу было — 3:
· Приложение N 1 — Рекомендуемый образец ЖУРНАЛА УЧЕТА ПРОТИВОПОЖАРНЫХ ИНСТРУКТАЖЕЙ · Приложение N 2 — Требования к содержанию программ противопожарного инструктажа. · Приложение N 3- Категории лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности. |
Теперь в приказе 4 приложения:
· Приложение № 1 – Порядок, виды, сроки обучения работников организаций. · Приложение № 2 – Требования к содержанию программ вводного противопожарного инструктажа. · Приложение № 3 – Порядок утверждения и согласования программ инструктажей. · Приложение № 4 – Категории лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам. |
| 3. Расширение сферы применения | |
| Ранее приказ № 806 распространялся только на юридические лица. Это создавало пробел в законодательстве, так как индивидуальные предприниматели, владеющие помещениями, не попадали под обязательное обучение. | Теперь обучение по мерам пожарной безопасности обязаны проходить не только сотрудники организаций, но и индивидуальные предприниматели (ИП), являющиеся правообладателями объектов защиты. |
| 4. Новые категории обучаемых | |
| Обучение должны проходить только штатные сотрудники. | Обучение должны проходить не только штатные сотрудники, но и:
· Стажеры и практиканты – теперь они обязаны проходить вводный противопожарный инструктаж. · Командированные сотрудники – их тоже включили в список. · Работники подрядных организаций – если компания нанимает сторонних специалистов, они также должны быть обучены мерам пожарной безопасности. · Сотрудники охраны – в приказе уточнены требования к их подготовке. |
| 5. Форматы обучения | |
| Дистанционно – можно | Более детально прописаны варианты прохождения обучения:
· Теоретическая часть – теперь ее можно проходить дистанционно с применением электронного обучения, но только если это прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении с сотрудником. · Практическая часть – должна проходить очно, но ее можно совмещать с тренировкой по эвакуации. |
| 6. Новые требования к программам инструктажа | |
| · Все программы теперь должны утверждаться и согласовываться внутри организации, но без участия органов госпожнадзора. Это значительно сокращает бюрократию.
· Введен новый порядок утверждения программ, четко прописаны требования к их содержанию. · Обучение ответственных за инструктаж – теперь они могут проходить самообучение, но с последующей проверкой знаний. · Обновлены требования к журналу учета инструктажей – теперь он должен вестись более подробно, а в случае неудовлетворительных результатов сотрудник не может быть допущен к работе. |
|
Что нужно сделать работодателям до 1 сентября 2025 года?
За день до вебинара мы отправим Вам ссылку на почту
