Первая помощь — это не просто формальное требование охраны труда. В экстренной ситуации от правильных и своевременных действий человека, который оказался рядом с пострадавшим, может зависеть его жизнь и здоровье.
С 31 августа 2026 года требования к обучению оказанию первой помощи изменились. Поправки в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 2464, внесены Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805. В частности, обновлен перечень тем для формирования программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
Разберемся, чему теперь должен обучить своих работников работодатель, кого необходимо направить на такое обучение и какие требования предъявляются к самой организации учебного процесса.
Чему необходимо обучать работников?
Работодатель должен обеспечить обучение знаниям, умениям и навыкам, которые позволяют оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих жизни и здоровью.
Обучение проводится по соответствующей программе, разработанной с учетом примерных тем, установленных приложением № 2 к ПП РФ № 2464.
И здесь есть важный нюанс. С 31 августа 2026 года перечень примерных тем был обновлен. Поэтому работодателю недостаточно просто изменить дату утверждения уже действующей программы — необходимо проверить ее содержание и привести темы в соответствие с новой редакцией требований.
Теория — только часть обучения
Программа обучения по оказанию первой помощи должна продолжаться не менее 8 часов. При этом практическим занятиям по формированию умений и навыков оказания первой помощи должно отводиться не менее 50% общего количества учебных часов.
То есть обучение не должно ограничиваться лекциями и изучением теоретического материала. Работники должны отрабатывать практические навыки с применением технических средств обучения — тренажеров, медицинских изделий — и наглядных пособий.
Работодатель может организовать обучение двумя способами:
- включить темы оказания первой помощи в программы обучения требованиям охраны труда;
- организовать обучение по отдельной программе оказания первой помощи пострадавшим.
Проводить обучение можно непосредственно у работодателя либо в учебном центре. Но независимо от выбранного формата необходимо обеспечить соблюдение установленных требований.
Что должно быть организовано работодателем?
Для проведения обучения необходимо обеспечить:
- Актуальную программу обучения.
Должны быть утверждены программа, обучающие и оценочные материалы с учетом действующих требований. - Практические занятия.
Помимо теоретического материала необходимо проводить занятия по формированию конкретных умений и навыков оказания первой помощи. - Технические средства и наглядные пособия.
При практической подготовке используются тренажеры, медицинские изделия и другие необходимые средства обучения. - Подготовленных преподавателей и инструкторов.
Лица, проводящие обучение, должны иметь подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов в соответствии с примерными перечнями тем, предусмотренными приложением № 2. Кроме того, они должны пройти дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации для преподавателей или инструкторов, обучающих приемам оказания первой помощи. - Комиссию по проверке знаний, умений и навыков.
Для проверки подготовки работников необходима соответствующая комиссия. В ее составе должно быть не менее трех человек: председатель или заместитель председателя и члены комиссии. Члены комиссии должны пройти обучение и проверку знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи в учебном центре. - Необходимые полномочия и возможность передачи сведений в ЕИСОТ.
Организация, проводящая обучение, должна иметь соответствующую аккредитацию в сфере обучения по охране труда и возможность передавать сведения об обученных работниках по вопросам оказания первой помощи в реестр Минтруда — ЕИСОТ.
Кого работодатель обязан обучать?
Перечень работников, для которых обучение является обязательным, достаточно широкий. В него входят:
- работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи, — до допуска к проведению такого инструктажа;
- работники рабочих профессий;
- лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
- работники, в трудовые функции которых входит управление автотранспортными средствами;
- работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь;
- председатели, заместители председателей и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи;
- лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи;
- специалисты по охране труда;
- члены комитетов (комиссий) по охране труда;
- другие работники — по решению работодателя.
Таким образом, вопрос обучения первой помощи касается не только сотрудников, непосредственно работающих с повышенными рисками. В зависимости от должности и выполняемых функций круг таких работников может быть значительно шире.
Когда нужно пройти обучение?
Для вновь принятых работников и работников, переведенных на другую работу, обучение по оказанию первой помощи проводится в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.
В дальнейшем обучение по оказанию первой помощи проводится не реже одного раза в три года.
Обучение заканчивается проверкой
Обучение по оказанию первой помощи — это не только прохождение установленного количества учебных часов. Оно завершается проверкой знаний, умений и навыков по вопросам оказания первой помощи пострадавшим.
Именно практическая составляющая становится одним из ключевых элементов обновленных требований: важно не просто знать алгоритм действий, но и уметь правильно его применить.
О том, как проводится проверка знаний, умений и навыков по оказанию первой помощи, какие требования предъявляются к ее организации и оформлению результатов, поговорим в следующей статье.